Mjesečni raspored koji poštuje Zakon o radu

Dobivate ih natrag, u cijelosti i bez naknade. Ugovorom se obvezujemo na potpuni izvoz vaših podataka u strojno čitljivom obliku, uključujući cjeloviti izvoz organizacije u jednoj šifriranoj datoteci — i to neovisno o tome je li taj modul tijekom trajanja ugovora bio aktiviran. Nakon raskida do 30 dana zadržavate pristup za čitanje i izvoz. Zatim, po vašem izboru, podatke vraćamo ili brišemo, uz pisanu potvrdu o uništenju, a kopije se uklanjaju u roku od 90 dana. To pravo vrijedi i u slučaju stečaja ili likvidacije davatelja. Posebno: i za vrijeme eventualne suspenzije zbog neplaćanja ostaje vam pristup za čitanje i izvoz zakonske evidencije radnog vremena i platnih evidencija — suspendiraju se operativne funkcije, ne i zakonom obvezna evidencija.

Da, i tako ga i tretiramo. Generator je determinističan algoritam koji rješava problem raspoređivanja i njegov rezultat utječe na to koje dane radnik radi, kako mu se izmjenjuju noći i vikendi te kako mu izgleda kalendar pripravnosti. Zato u aplikaciji postoji izričita obavijest o automatiziranom odlučivanju: verzionirana je, evidentira se s vremenom i verzijom, a temelji se na pravnoj osnovi iz čl. 22(2)(b) — pravu države članice — a ne na privoli. Ključno je da nijedan generirani raspored ne proizvodi učinke sam od sebe: rezultat je nacrt dok ga voditelj odjela ne objavi, a voditelj može promijeniti svaku dodjelu. Radnik ima pravo na ljudsku intervenciju, na objašnjenje kroz voditelja odjela i na osporavanje — kod voditelja, u internom postupku ili pred AZOP-om. Izrada profila se ne provodi: sustav ne procjenjuje ponašanje, uspješnost ni osobine radnika.

Ne. Osjetljive vrste odsutnosti — bolovanje, ozljeda na radu, profesionalna bolest, komplikacije u trudnoći, njega člana obitelji, izolacija, transplantacija, bolovanje na teret HZZO-a i rodiljni dopust — usmjeravaju se kadrovskoj službi, a ne voditelju odjela. Voditelj ih ne može odobriti ni odbiti i u svakom prikazu vidi samo redigiranu kategoriju: u rasporedu, u evidenciji radnog vremena i u izvozima. Ako ustanova još nije postavila kadrovsku službu, zahtjev se ne odbija — čeka u posebnom stanju, i dalje redigiran, i automatski se preusmjeri čim kadrovska služba bude postavljena. Ako želite da odjel ima svoju kadrovsku ovlast, glavna sestra može dobiti ulogu Kadrovska služba odjela, koja vrijedi samo za njezine odjele i ne otvara pristup voditelju odjela.

Modul radnog vremena oblikovan je radi usklađenosti s propisima na snazi — Zakonom o radu i primjenjivim kolektivnim ugovorom — a izmjene tih propisa isporučujemo kroz uslugu. To je ono što možemo obećati i tako je i napisano u ugovoru. Ne možemo jamčiti pravni ishod: nismo pravni savjetnik, a konfiguracija i unos podataka na strani su ustanove, koja ostaje odgovorna kao poslodavac i voditelj obrade. Ono što konkretno dobivate: obvezne odmore kao tvrde granice u svim automatskim postupcima, prazno mjesto umjesto protuzakonito popunjenog, blokiranu objavu dok se upozorenja ne riješe ili izričito ne potvrde s razlogom, i trajni dokaz o svemu tome. Prosječne tjedne sate i godišnji prekovremeni rad izračunavamo i prikazujemo kao nalaze za voditelja, a ne kao blokadu — i to jasno stoji u tablici pravila. Evidentiranje prekršaja obveznog odmora nikada ne čini raspored zakonitim; ono otvara neriješeni incident i obvezu nadoknade odmora prema radniku. Točan opseg jamstva, kao i uvjete koji vrijede tijekom probnog razdoblja, utvrđuje ugovor koji dostavljamo prije potpisa.

Svi osobni podaci obrađuju se u Europskoj uniji, uz sigurnosnu kopiju na drugoj lokaciji unutar Unije. Za primarnu obradu nema prijenosa u treće zemlje, a popis podizvršitelja i prilog tehničkih i organizacijskih mjera dostavljamo uz ugovor o obradi, prije potpisa, kako bi ih vaš službenik za zaštitu podataka mogao pregledati.

Ne morate. Nova ustanova dobiva katalog od 227 zanimanja u zdravstvu, razvrstanih u sedam grana — šest usklađenih s komorama i jednu za nemedicinsko osoblje — sa šiframa izvedenima iz komora, pa se katalog samo prilagođava. Osoblje se uvozi Excel predloškom koji nosi OIB, uloge po odjelima, stanje godišnjeg odmora, model radnog vremena, struku te uključenost u dežurstvo i pripravnost — uz pregled svakog retka prije izvršenja. Pasivni korisnici, koji čine većinu bolničkog popisa i nikada se ne prijavljuju, uvoze se bez adrese e-pošte. Prijava može ići kroz vaš Microsoft Entra ID, ako to želite. Cijela konfiguracija i popis osoblja mogu se prenijeti između okolina kao jedna šifrirana datoteka, pa prelazak s probne na produkcijsku okolinu ne znači ponovni unos. Sučelje, obavijesti, izvozi i korisnički priručnik od 53 stranice u cijelosti su na hrvatskom.